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Jerarquía de Procedimientos para la Práctica Efectiva y Humanitaria

Propósito

La Jerarquía Humanitaria sirve para guiar a profesionales en su proceso de toma de decisiones durante el entrenamiento y modificación de conducta. También asiste a los dueños y a los profesionales del cuidado animal en entender el estándar de cuidado a ser aplicado en determinadas prácticas de entrenamiento y metodologías, y el orden de implementación para aplicar tales prácticas de entrenamiento y metodologías.

Jerarquía de Procedimientos para la Práctica Efectiva y Humanitaria

  1. Factores nutricionales, de salud y físicos: Asegurarse de que cualquier indicador de posibles factores médicos, nutricionales y factores de salud son abordados por un veterinario licenciado. El consultor debería también abordar los factores potenciales del entorno físico.
  2. Antecedentes: Rediseñar el entorno, cambiar las motivaciones y agregar o quitar estímulos discriminativos (señales) para el comportamiento problemático.
  3. Refuerzo Positivo: Usar estrategias que, en forma contingente, entreguen una consecuencia que incrementa la probabilidad de que el comportamiento deseado ocurra.
  4. Reforzamiento Diferencial de una Conducta Alternativa: Reforzar una conducta de reemplazo aceptable y quitar el reforzador sostenido de la conducta problemática.
  5. Castigo Negativo, Refuerzo Negativo, o Extinción (estas no están listadas en orden alguno de preferencia):
    1. Castigo Negativo – Quitar, en forma contingente, un reforzador positivo para reducir la probabilidad de que la conducta indeseada ocurra.
    2. Refuerzo Negativo – Quitar, en forma contingente, un estímulo antecedente aversivo para incrementar la probabilidad de que la conducta correcta ocurra.
    3. Extinción – Eliminar permanentemente el reforzador mantenido para suprimir la conducta o reducirla a sus niveles base.
  6. Castigo Positivo: Entregar, en forma contingente, una consecuencia aversiva para reducir la probabilidad de que la conducta problemática ocurra.

Terminología Útil

*La intrusión se refiere al grado en que el alumno tiene control de objeción. El objetivo de LIMA es que sus entrenadores/consultores determinen y usen la intervención efectiva menos intrusiva que aborde el comportamiento objetivo. En el curso de la práctica de un entrenador/consultor experimentado, él o ella puede identificar una situación que requiera de un procedimiento relativamente más intrusivo para resultar efectivo. En tal caso, un procedimiento que reduce el control del aprendiz puede ser la opción menos intrusiva y efectiva. Además, el bienestar se encuentra en la parte superior de la jerarquía para garantizar que un entrenador/consultor no implemente una solución de aprendizaje para los problemas conductuales usando el dolor o la enfermedad. La jerarquía es una herramienta de precaución para reducir tanto el seguimiento dogmático de reglas como la práctica por familiaridad o conveniencia. Ofrece un punto de control ético para que los consultores consideren cuidadosamente el proceso mediante el cual los resultados efectivos pueden lograrse de forma más humanitaria, caso por caso. Justificaciones tales como "¡funcionó con el último caso!" no son apropiadas. El programa de evaluación y cambio de comportamiento de cada animal debe ser un estudio del individuo (es decir, animal individual, entorno, cuidador, etc.). Cambiar el comportamiento se entiende mejor como una evaluación de individuos.

Testimonios de miembros

"La presencia de la IAABC en español ha sido muy importante para ayudar a que en Latinoamérica tengamos mayor acceso a formación de gran calidad y que tengamos la posibilidad de obtener una credencial reconocida internacionalmente, además de fomentar la regulación de una industria en la que aún es muy aceptado utilizar prácticas que van en contra del bienestar animal. Por mi parte, pertenecer a la IAABC y obtener mi acreditación ha sido una forma de comprobar, tanto a clientes como a otros colegas, que mi formación y forma de trabajo cumple con estándares internacionales. Asimismo, me gusta saber que continuamente puedo tener acceso a recursos con profesionales actualizados a través de la IAABC Foundation. ¡Ojalá siga creciendo la oferta en español! Además me ha permitido conocer y mantener el contacto con profesionales de diversos países para formar una red de apoyo. Considero que todo lo anterior ha representado una mejora en mi desarrollo profesional".

Paulina Martinez, ECA

El ser miembro de la IAABC para mi ha sido una gran oportunidad para seguir adquiriendo y actualizando conocimientos sobre conducta. Es una gran comunidad a la que tienes la opción de recurrir ante cualquier duda, caso, problema que se te presente. Siempre habrá alguien que de una opinión objetiva y de buena manera. Siendo parte de la IAABC sientes que no estás solo a la hora de abogar por LIMA y por el bienestar de los animales que nos rodean.

Pamina Horlacher, ECA

Para mí la llegada de la IAABC a Latinoamérica, particularmente a Chile, fue como un salto hacia el futuro ya que aquí no había nada parecido a las muchas organizaciones de conducta y entrenamiento que veía en el exterior y las pocas opciones disponibles que ofrecían certificaciones o cursos de formación eran todas de la "vieja escuela” en relación al uso de castigos, dominar a los perros e incluso incurrir directamente en maltrato en nombre del adiestramiento o conseguir resultados, por lo que unirse a cualquiera de esas organizaciones era realmente retroceder en educación y actualización, sin mencionar que si deseabas algún tipo de certificación entonces debías hacer las cosas a su manera. IAABC me salvó de ese dilema al ser la primera organización en ofrecer acreditaciones y certificaciones independientes, en donde no estás obligado a realizar ningún curso en particular para postular a los exámenes. Tus conocimientos, experiencia, ética y estudios en el área son lo que importan y eso es lo que determina si apruebas o no. Además, creo que puedo decir con bastante seguridad que IAABC Español ofrece una cantidad de recursos educativos y de formación continua de primer nivel para sus miembros, ya que lamentablemente suele ocurrir que lo más actualizado está siempre en inglés y los hispanoparlantes se van quedando atrás y por eso la gran familia IAABC se esfuerza tanto en traducir constantemente material, porque no queremos que el idioma sea una barrera en el bienestar de los animales y sus personas. Y hablando de familia, eso ha sido para mí la IAABC, una familia de la cual he formado parte desde que nació en Chile y quiero seguir estando ahí mientras crece hacia un futuro más amable con los animales.

Carolina Gálvez, ECA

Obtener la certificación de la IAABC ha sido un hito en mi carrera profesional que no solo fortaleció mis conocimientos, sino que también permitió validar mi experiencia a nivel internacional. Esto es especialmente significativo, ya que en Argentina no había un lugar similar donde pudiera certificar mis habilidades y conocimientos. La IAABC también me conectó con una comunidad de profesionales apasionados que comparten mi amor por los animales y mi compromiso con su bienestar. Además, tuve la oportunidad de colaborar con otros profesionales de renombre en proyectos y casos complejos, lo que ha enriquecido mi práctica y ampliado mi perspectiva. También me ha proporcionado una plataforma para compartir mi experiencia y conocimientos a través de la enseñanza y la mentoría, lo que me ha permitido dar forma a la próxima generación de profesionales en el campo del comportamiento animal.

Pablo Capra, ACDBC, ECA