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Jerarquía de Procedimientos para la Práctica Efectiva y Humanitaria

Propósito

La Jerarquía Humanitaria sirve para guiar a profesionales en su proceso de toma de decisiones durante el entrenamiento y modificación de conducta. También asiste a los dueños y a los profesionales del cuidado animal en entender el estándar de cuidado a ser aplicado en determinadas prácticas de entrenamiento y metodologías, y el orden de implementación para aplicar tales prácticas de entrenamiento y metodologías.

Jerarquía de Procedimientos para la Práctica Efectiva y Humanitaria

  1. Factores nutricionales, de salud y físicos: Asegurarse de que cualquier indicador de posibles factores médicos, nutricionales y factores de salud son abordados por un veterinario licenciado. El consultor debería también abordar los factores potenciales del entorno físico.
  2. Antecedentes: Rediseñar el entorno, cambiar las motivaciones y agregar o quitar estímulos discriminativos (señales) para el comportamiento problemático.
  3. Refuerzo Positivo: Usar estrategias que, en forma contingente, entreguen una consecuencia que incrementa la probabilidad de que el comportamiento deseado ocurra.
  4. Reforzamiento Diferencial de una Conducta Alternativa: Reforzar una conducta de reemplazo aceptable y quitar el reforzador sostenido de la conducta problemática.
  5. Castigo Negativo, Refuerzo Negativo, o Extinción (estas no están listadas en orden alguno de preferencia):
    1. Castigo Negativo – Quitar, en forma contingente, un reforzador positivo para reducir la probabilidad de que la conducta indeseada ocurra.
    2. Refuerzo Negativo – Quitar, en forma contingente, un estímulo antecedente aversivo para incrementar la probabilidad de que la conducta correcta ocurra.
    3. Extinción – Eliminar permanentemente el reforzador mantenido para suprimir la conducta o reducirla a sus niveles base.
  6. Castigo Positivo: Entregar, en forma contingente, una consecuencia aversiva para reducir la probabilidad de que la conducta problemática ocurra.

Terminología Útil

*La intrusión se refiere al grado en que el alumno tiene control de objeción. El objetivo de LIMA es que sus entrenadores/consultores determinen y usen la intervención efectiva menos intrusiva que aborde el comportamiento objetivo. En el curso de la práctica de un entrenador/consultor experimentado, él o ella puede identificar una situación que requiera de un procedimiento relativamente más intrusivo para resultar efectivo. En tal caso, un procedimiento que reduce el control del aprendiz puede ser la opción menos intrusiva y efectiva. Además, el bienestar se encuentra en la parte superior de la jerarquía para garantizar que un entrenador/consultor no implemente una solución de aprendizaje para los problemas conductuales usando el dolor o la enfermedad. La jerarquía es una herramienta de precaución para reducir tanto el seguimiento dogmático de reglas como la práctica por familiaridad o conveniencia. Ofrece un punto de control ético para que los consultores consideren cuidadosamente el proceso mediante el cual los resultados efectivos pueden lograrse de forma más humanitaria, caso por caso. Justificaciones tales como "¡funcionó con el último caso!" no son apropiadas. El programa de evaluación y cambio de comportamiento de cada animal debe ser un estudio del individuo (es decir, animal individual, entorno, cuidador, etc.). Cambiar el comportamiento se entiende mejor como una evaluación de individuos.